การปลดพนักงานของ Elon Musk ที่ Twitter ถือเป็นหายนะ ซิลิคอนแวลลีย์ โปรดทราบ
การปลดพนักงานกำลังจะมาถึง Silicon Valley และบริษัทเทคโนโลยีควรปรับปรุงให้ดีขึ้นหากพวกเขาต้องการป้องกันไม่ให้สถานการณ์เลวร้ายแย่ลง
สัปดาห์ที่แล้วTwitterเลิกจ้างพนักงานครึ่งหนึ่ง Stripe เลิกจ้าง 14 เปอร์เซ็นต์ ขณะนี้ มีรายงานว่า Meta กำลังเตรียมเลิกจ้างพนักงานหลายพันคนซึ่งเป็นการลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ครั้งแรกในรอบเกือบ 20 ปีของบริษัท เร็วๆ นี้อาจมีการปลดพนักงานเป็นครั้งแรกในบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ เนื่องจากพวกเขาต้องรับมือกับยอดขายโฆษณาที่ตกต่ำและอุปสรรคอื่นๆ ทั่วทั้งเศรษฐกิจ เช่น เงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่พุ่งสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม วิธีการปลดพนักงานเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพทางการเงินของพวกเขาในตอนนี้ แต่อาจส่งผลกระทบระยะยาวต่อความสำเร็จของบริษัทเหล่านี้ด้วย
ไม่ว่าในกรณีใด การเป็น Stripe ซึ่งได้รับคำชมจากการดำเนินการปลดพนักงานที่มีความเห็นอกเห็นใจนั้นดีกว่า Twitter ซึ่งตัดสินใจแล้วว่าจะไม่ทำ
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการเลิกจ้างที่มี ความเห็นอกเห็นใจ เป็นการเลิกจ้างที่มีขนาดเล็กที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเป็นวิธีสุดท้ายเท่านั้น พวกเขากำลังสื่อสารอย่างชัดเจนและดำเนินการด้วยความเคารพ พวกเขานึกถึงความรู้สึกและภาระงานของผู้ที่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังเช่นกัน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง สิ่งเหล่านี้ตรงกันข้ามกับสิ่งที่ Elon Musk ทำที่ Twitter เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
การปลดพนักงานที่ Twitter เริ่มขึ้นในช่วงกลางดึก หลังจากหนึ่งสัปดาห์แห่งความกลัว ความไม่แน่นอน และชั่วโมงที่ยาวนานอย่างบ้าคลั่ง คนจำนวนประมาณ 3,700 คนที่ถูกปล่อยตัวไม่ได้รับรู้ผ่าน Musk หรือแม้แต่ผู้จัดการ แต่พวกเขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างเมื่อไม่สามารถลงชื่อเข้าใช้อีเมลของบริษัทได้
ตามหลักการแล้ว การปลดพนักงานจะดำเนินการเป็นรายบุคคลและต่อหน้า Liz Petersen ผู้จัดการในศูนย์ความรู้ของ Society for Human Resources Management กล่าว หากไม่สามารถทำได้ ตัวเลือกที่ดีที่สุดรองลงมาคือวิดีโอ ตามด้วยการโทร อีเมลคือ “ตัวเลือกระดับล่างสุด” เห็นได้ชัดว่าการประชุมเดี่ยวนั้นทำได้ยากขึ้นเมื่อคุณเลิกจ้างคนครึ่งบริษัท
“มีวิธีที่ดีและให้ความเคารพในการปล่อยพนักงานออกไป และฉันรู้สึกว่ารอบที่แล้วไม่ใช่ทั้งสองอย่าง” Brooks E. Scott โค้ชผู้บริหารและ CEO ของMerging Pathกล่าวกับ Recode “คุณมีพนักงานบางคนที่ทำงานอยู่ที่นั่นมาหลายปี อย่างน้อยคุณไม่ได้เป็นหนี้ค่าโทรศัพท์หรือค่าซูมหรืออะไรพวกนั้นเหรอ?”
เขากล่าวเสริมว่า “ผู้คนจำสิ่งเหล่านั้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทได้”
วิธีการปลดพนักงานดูเหมือนจะค่อนข้างไม่มีกฎเกณฑ์ ในบางกรณี Musk ได้กำจัดทั้งทีมที่เขาดูเหมือนจะไม่ชอบ รวมถึงทีมจริยธรรมด้านการสื่อสารและ การเรียนรู้ของเครื่อง รายงานอื่นๆ บอกว่าเขาดูที่จำนวนที่วิศวกรโค้ดเขียน — ไม่ใช่คุณภาพของโค้ด — และขอให้ผู้จัดการเขียนประโยคเดียวเพื่อปกป้องการจ้างงานของพนักงาน
คนงานกำลังฟ้อง Twitter อยู่แล้วเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอ แม้ว่าบริษัทจะจ่ายเงินให้พวกเขาเป็นเวลาสองเดือนที่ไม่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง ผู้ลงโฆษณากังวลว่าบริษัทได้สูญเสียบทบาทการกลั่นกรองเนื้อหาที่สำคัญหลายรายการ จึงหยุดการใช้จ่ายชั่วคราวซึ่งโดยรวมแล้วคิดเป็น 90 เปอร์เซ็นต์ของรายรับจาก Twitter
แม้แต่ผู้ที่ตัด Twitter ก็ยังจมอยู่ในความกลัวและความสับสน แทนที่จะติดต่อสื่อสารจากฝ่ายบริหารพนักงานได้ส่ง Ping เพื่อนร่วมงานใน Slackเพื่อดูว่าใครจะตอบบ้าง โดยเพิ่มชื่อลงใน Google เอกสาร พนักงานบางคนที่อยู่ที่บริษัทได้บอกกับนักข่าวว่าพวกเขาอยากให้พวกเขาถูกไล่ออก
สถานการณ์เป็นหนทางไกลจากการปลดพนักงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่ Stripe
ที่นั่น ซีอีโอได้เขียนจดหมายทั่วทั้งบริษัทอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงเลิกจ้างพนักงาน 14 เปอร์เซ็นต์ของบริษัท และติดต่อกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบเป็นรายบุคคลหลังจากนั้น ซีอีโอ Patrick Collison กล่าวโทษสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่กว้างขึ้น แต่ยังรวมถึงตัวเขาเองที่จ้างงานมากเกินไปและต้นทุนการดำเนินงานเพิ่มขึ้นเร็วเกินไป เขาแสดงความโศกเศร้าอย่างแท้จริงที่สูญเสียพนักงาน และกล่าวว่าพวกเขาได้ตั้งค่าบัญชีอีเมลศิษย์เก่าสำหรับพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถติดต่อกับบริษัทได้ ที่สำคัญ เขาสื่อสารว่าบริษัทจะดูแลพนักงานที่ลาออกอย่างไร (การหยุดงาน 14 สัปดาห์ช่วยลดผลกระทบได้อย่างแน่นอน)
สถานการณ์ใน Twitter อาจเป็นเรื่องผิดปกติ เนื่องจากมี Musk ที่เป็น wild-card อยู่ด้วย แต่การตัดสินใจของเขาก็ส่งผลกระทบต่อบริษัทของเขาอย่างต่อเนื่อง
หากคุณต้องปลดพนักงาน ควรทำอย่างเห็นอกเห็นใจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตามที่ Robin Erickson รองประธานฝ่ายทุนมนุษย์ของ Conference Board ซึ่งศึกษาว่าบริษัทต่าง ๆ มีพฤติกรรมอย่างไรในภาวะวิกฤต แต่เป็นการดีกว่าที่จะไม่เลิกจ้างใครเลย เธอกล่าวว่าการประหยัดจากการปลดพนักงานมักมองข้ามและแทบไม่ช่วยให้ผลประกอบการของบริษัทเกินหนึ่งในสี่หรือสอง นอกจากนี้ยังส่งผลให้เกิดผลลัพธ์เชิงลบหลายอย่าง เช่น การสูญเสียความทรงจำเกี่ยวกับสถาบัน ประสิทธิภาพการทำงาน และขวัญกำลังใจ การเลิกจ้าง ยังอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายเนื่องจากพนักงานที่เหลืออยู่จะรับภาระที่น้อยลง ซึ่งจะทำให้มีคนลาออกมากขึ้น
พนักงานของ Twitter ได้รายงาน ถึง ภาระงานที่บ้าคลั่งเพื่อชดเชยการปลดพนักงานทั้งหมดและเพื่อต่อสู้กับโครงการใหม่ของ Musk พนักงาน Twitter จำนวนมากยังไม่ทราบว่าใครเป็นผู้จัดการของพวกเขา ณ วันจันทร์ อ้างอิงจากPlatformer ‘s Casey Newton ในขณะเดียวกัน ผู้จัดการได้รับรายงานโดยตรงอย่างน้อย 20 ฉบับ ในขณะที่พนักงานคนอื่นๆ บอกว่าพวกเขาทำงานวันละ 20 ชั่วโมง
ที่สำคัญ การปลดพนักงาน — โดยเฉพาะงานที่ทำได้ไม่ดี — เป็นอันตรายต่อโอกาสการจ้างงานของบริษัทในอนาคต
“ทำไมใครๆ ก็อยากไปทำงานในที่ที่พวกเขาเพิ่งปฏิบัติต่อคนไม่ดี” อีริคสันกล่าว “องค์กรเหล่านั้นที่เลิกจ้างพนักงานจะมีเวลาฟื้นตัวยากขึ้นเมื่อพวกเขาพยายามจ้างพนักงาน”
Twitter มีแนวโน้มที่จะประสบปัญหานี้ทันที การเลิกจ้างถูกคิดอย่างไม่ค่อยดีนัก โดยบริษัทได้ติดต่อกับอดีตพนักงานหลายสิบคนเพื่อจ้างพวกเขากลับคืนมา นั่นอาจเป็นการขายที่ยากลำบากเนื่องจากพนักงานเหล่านั้นยังมีทางเลือก
อัตราการว่างงานสำหรับงานด้านเทคโนโลยีอยู่ที่ระดับต่ำอย่างน่าทึ่งที่ 2.2 เปอร์เซ็นต์ ตาม การวิเคราะห์ล่าสุด ของสำนักข้อมูลสถิติแรงงานของCompTIA และภาคส่วนนี้ยังคงเติบโต นอกภาคส่วนเทคโนโลยี ตลาดจ้างงานยังคงแข็งแกร่งเช่นกัน นายจ้างเพิ่มงานสูงอย่างคาดไม่ถึง 260,000 ตำแหน่งในเดือนที่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญต่างมองว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็น “ภาวะถดถอยของการจ้างงาน” เนื่องจากดูเหมือนจะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน
ข้อมูลเพิ่มเติม
https://mamunicipalite.com
https://2020futurelinks.com
https://buienradars.com
https://jishueiga.com
https://kuroneko-camera.com
https://shirttailcreek.com
https://villa-danieli.com
https://kdl40d3000.com
https://morepicsandmovies.com
https://shrimpappeal.com
