‘ผู้มีความสามารถสูงสุด’ ฝึกงานรับค่าแรงที่สูงลิ่วกลับบ้าน

บริษัทในบางภาคส่วนกำลังมอบแพ็กเก็ตค่าจ้างจำนวนมหาศาลให้กับนักศึกษาฝึกงาน เพราะพวกเขาพยายามดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุด

นทำงานจำนวนมาก การฝึกงานหมายถึงการทำงานธรรมดาๆ เช่น การเติมอุปกรณ์สำนักงานสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ แต่สำหรับคนอื่นๆ นั่นหมายถึงการทำเงินมากกว่า 8,000 ดอลลาร์ (6,400 ปอนด์) ต่อเดือนในบริษัทต่างๆ เช่น Uber และ Amazon

ตามการสำรวจประจำปีที่เผยแพร่โดยไซต์ทบทวนงาน Glassdoor ในเดือนเมษายน 2022 ซึ่งติดตามการฝึกงานที่จ่ายดีที่สุด 25 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกา – การฝึกงานซึ่งหากจัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีจะสูงกว่าค่าจ้างรายปีโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานชาวอเมริกัน บริษัทชั้นนำของรายการ – บริษัทเกม Roblox – จ่ายค่าฝึกงานเป็นค่ามัธยฐานรายเดือนที่น่าเวียนหัวจำนวน 9,667 เหรียญสหรัฐ ผู้เข้าแข่งขันรายอื่นๆ เช่น Microsoft, Deutsche Bank และ eBay ต่างส่งนักศึกษาฝึกงานกลับบ้านด้วยเงินประมาณ 7,000 ดอลลาร์ต่อเดือน Glassdoor ติดตามการฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดตั้งแต่ปี 2560 และพบว่าตัวเลขเพิ่มขึ้นทุกปี

ค่าจ้างเหล่านี้อาจทำให้หลายคนที่ทำงานเต็มเวลาหลายสิบปีพูดไม่ออก แต่ตัวเลขที่สูงเกินจริงอาจเป็นอีกสัญญาณหนึ่งที่บ่งบอกว่ากำลังคนเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่เกิดโรคระบาด ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทต่างๆ ต่างกระตือรือร้นที่จะสรรหาผู้มีความสามารถให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แม้ว่าพนักงานเหล่านี้จะอยู่ในช่วงเริ่มต้นในอาชีพการงานก็ตาม

ไปป์ไลน์

มีสาเหตุหลายประการที่นักศึกษาฝึกงานบางคนทำผลงานได้มากกว่าที่คนงานทั่วไปทำในหนึ่งปี แต่เหตุผลเหล่านั้นไม่น่าตกใจ ลอเรน โธมัส นักเศรษฐศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่ Glassdoor ซึ่งทำงานในการสำรวจการฝึกงานกล่าว

“มันเป็นภาพสะท้อนของสิ่งที่ผู้ฝึกงานเหล่านั้นจะได้รับในภายหลัง” เธอกล่าว ผู้ฝึกงานที่มีรายได้ $8,000 ต่อเดือนในบริษัทเทคโนโลยีหรือการเงินกำลังได้รับค่าจ้างซึ่งไม่น่าจะไกลจากเงินเดือนเริ่มต้นของพวกเขาในบริษัทเดียวกันมากนัก อันที่จริงแล้ว การล่อลวงให้นักศึกษาฝึกงานอยู่เฉยๆ เป็นสาเหตุที่บริษัทต่างๆ ทุ่มเงินมหาศาลให้พวกเขา โธมัสอธิบาย

“บริษัทจำนวนมากใช้โครงการฝึกงานเหล่านี้เป็นแนวทาง และพวกเขาจะจ้างผู้ฝึกงานเต็มเวลา” เธอกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการระบาดใหญ่ เนื่องจากเราอยู่ใน “ตลาดการจ้างงานที่คับคั่งเป็นประวัติการณ์สำหรับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีทางเลือกมากกว่าปกติ” ตัวเลือกพิเศษนั้นขยายไปถึงผู้ฝึกงานด้วย เนื่องจากหลายบริษัทต้องการให้พวกเขาอยู่ท่ามกลางสงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถ

ายจ้างตระหนักดีว่าบุคคลไม่มีความสามารถในการทำงานฟรีในสภาพอากาศปัจจุบันนี้ – Yvette Lee

การฝึกงานที่ร่ำรวยเหล่านี้จำนวนมากอยู่ในเทคโนโลยีและการเงิน เมื่อสองปีที่แล้ว Thomas การฝึกงานด้านเทคนิคทำขึ้นเพียงไม่ถึงครึ่งของการฝึกงานในรายการที่จ่ายดีที่สุด วันนี้ บริษัทใน Silicon Valley คิดเป็น 68% “ธุรกิจจำนวนมากต้องย้ายการดำเนินงานและกิจกรรมประจำวันของพวกเขาทางออนไลน์ ซึ่งหมายความว่า [ทักษะ] ด้านเทคโนโลยีเป็นที่ต้องการมากกว่าที่เคยเป็นมา” โทมัสกล่าว ทว่าบริษัทในสาขาอื่นๆ เช่น พลังงานและการผลิต ก็จ่ายค่าฝึกงานเป็นอย่างดี และต่อสู้เพื่อรักษาไว้

ซึ่งหมายความว่าบริษัทใหญ่ๆ หลายแห่งกำลังพยายามหลอกล่อคนงาน แม้แต่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน Ron Delfine ผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพของ Heinz College of Information แห่งมหาวิทยาลัย Carnegie Mellon กล่าวว่า “นี่เป็นเพียงตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ : ‘ถ้าคุณทำงานที่นี่ นี่คือสิ่งที่คุณกำลังจะทำ นี่คือคุณภาพชีวิตที่คุณคาดหวังได้’ และนโยบายสาธารณะของสหรัฐอเมริกา เขากล่าวว่านักศึกษาฝึกงานของมหาวิทยาลัยหลายคนในบริษัทที่อยู่ในรายชื่อ Glassdoor และเขาคาดว่านักศึกษาฝึกงานในมหาวิทยาลัยกว่าครึ่งจะจบลงด้วยข้อเสนองาน การจ่ายเงินให้กับนักศึกษาฝึกงานเป็นอย่างดีคือการลงทุน ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินของบริษัทในการสรรหาบุคลากรและการเริ่มต้นใหม่ ในขณะเดียวกันก็รักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ด้วย

กิ๊กที่ร่ำรวย จำกัด เพียงไม่กี่?

ในขณะที่มหาวิทยาลัยชั้นนำเป็นแหล่งของการฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการเข้าถึงการฝึกงานที่ร่ำรวยไม่จำเป็นต้องขึ้นอยู่กับการไปโรงเรียนระดับหัวกะทิ การลงทะเบียนในโปรแกรมวิชาการเฉพาะ หรือการเชื่อมต่อกับผู้จัดการที่ว่าจ้าง ขณะนี้ นายหน้ากำลังเน้นทักษะของผู้สมัครมากกว่าสายเลือดหรือภูมิหลัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากหลายบริษัทต้องการใช้การฝึกงานเพื่อระบุการจ้างงานเต็มเวลา

นอกจากนี้ การทำงานระยะไกลยังทำให้การฝึกงานระดับบนมีมากขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานจากภูมิหลังทางสังคมและการเงินที่มีความหลากหลายมากขึ้น – ผู้คนที่อาจไม่สามารถย้ายไปยังศูนย์กลางเมืองที่มีราคาแพงสำหรับการฝึกงานในฝันของพวกเขา “ข่าวดีก็คือการฝึกงานที่มีรายได้สูงจำนวนมากเหล่านี้ยังคงจ้างงานจากระยะไกล ดังนั้นผู้สมัครทั่วประเทศ ไม่ใช่แค่ในเมืองใหญ่ๆ ในซานฟรานซิสโกหรือนิวยอร์ก มีโอกาสได้รับการพิจารณา” โทมัสกล่าว

นอกจากนี้ โทมัสยังตั้งข้อสังเกตว่า ทุกวันนี้มีตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับนักเรียนที่ไม่ได้กำหนดเป้าหมายงานด้านการเงินหรือเทคโนโลยี ในขณะที่การฝึกงานที่จ่ายสูงที่สุดจะจัดกลุ่มตามภาคส่วนต่างๆ แต่สำหรับนักเรียน มันไม่ใช่คำถามว่าจะต้องมีรายได้ $8,000 ต่อเดือนหรือไม่มีเลย – มีตัวเลือกมากมายระหว่างนั้นและในทุกประเภทของภาคส่วน

การสำรวจในปี 2564 โดยสมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติ (Nace) ในสหรัฐอเมริกาจากบริษัทขนาดใหญ่ 267 แห่งพบว่า โดยรวมแล้วค่าจ้างนักศึกษาฝึกงานเพิ่มขึ้น (และเป็นเวลาเกือบทศวรรษ ) ในทุกภาคส่วน รวมถึง การขนส่ง การประกันภัย การจัดการการค้าปลีก และบริการด้านอาหาร การวิจัยของ Nace พบว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยในฤดูร้อนปี 2020 สำหรับการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างในบริษัทเหล่านี้อยู่ที่ 20.76 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 1.22 ดอลลาร์จากปีก่อนหน้า ซึ่งเป็นค่าแรงสูงสุดเป็นประวัติการณ์ นั่นคือมากกว่า $3,300 ต่อเดือน; ถ้าคนงานได้รับค่าจ้างมากขนาดนั้นตลอดทั้งปี เงินเดือนของพวกเขาจะเกือบ 40,000 เหรียญสหรัฐ ซึ่งยังคงสูงกว่าค่าจ้างส่วนบุคคลของประชากรสหรัฐครึ่งหนึ่ง

ความหมายสำหรับอนาคต

แม้ว่าค่าแรงนักศึกษาฝึกงานจะเพิ่มขึ้นในหลายภาคส่วน แต่นักศึกษาฝึกงานในภาคส่วนอื่นๆ เช่น ภาคสร้างสรรค์หรืองานการกุศล ก็อาจยังคงทำงานฟรี

จากข้อมูลในปี 2018 พบว่ากว่า 40% ของการฝึกงานในสหรัฐอเมริกาไม่จ่ายเลยซึ่งเป็นเทรนด์ที่มีมาช้านานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาต่างๆ เช่น องค์กรไม่แสวงผลกำไร รัฐบาล หรือศิลปะ ระดับค่าจ้างที่ดีของนักศึกษาฝึกงานอาจกลายเป็นบรรทัดฐานในภาคส่วนที่มีเงินเดือนดีตามธรรมเนียม เช่น ธนาคาร การให้คำปรึกษาและเทคโนโลยี แต่นั่นไม่ได้หมายความว่า “ไม่จำเป็นต้องส่งสัญญาณถึงการฟื้นฟู [ที่ได้รับค่าตอบแทนสูง] ในงานศิลปะ กีฬา สื่อ หรืออุตสาหกรรมอื่นๆ” กล่าว Heather Byrne กรรมการผู้จัดการสำนักงานพัฒนาอาชีพที่ Ross School of Business มหาวิทยาลัยมิชิแกน สหรัฐอเมริกา

มีสัญญาณของการเปลี่ยนแปลง ความไม่พอใจของสาธารณชนต่อการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยอดีตนักศึกษาฝึกงานบางคนประสบความสำเร็จในการฟ้องร้องนายจ้างในอดีตเรื่องการเรียกร้องเอาเปรียบในคดีฟ้องร้องที่มีชื่อเสียงจำนวนมากเมื่อเร็วๆนี้ นอกจากนี้ นับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่และการขาดแคลนแรงงาน นายจ้างจึงตระหนักมากขึ้นว่าคนมีฝีมือควบคุมงานได้ไม่ดีนัก

Yvette Lee ที่ปรึกษาด้านความรู้ของ Society for Human Resource Management (Shrm) ในสหรัฐฯ กล่าวว่า “จากประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของฉัน นายจ้างตระหนักว่าบุคคลไม่มีความสามารถในการทำงานฟรีในสภาพอากาศปัจจุบันนี้ “การดึงดูดผู้มีความสามารถมีความท้าทายมากขึ้นเรื่อยๆ หากบุคคลต้องเสียสละความมั่นคงทางการเงินเพื่อรับประสบการณ์”

ในอนาคต อาจเป็นไปได้ว่าการฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมนั้นเป็นบรรทัดฐาน ไม่ใช่ข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนักศึกษาฝึกงานสามารถนำอะไรมากมายมาสู่ทีมได้ Delfine กล่าว อาจไม่ได้แปลเป็นเงินหลายพันดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับทุกคน แต่โดยเฉลี่ยแล้วอาจมากกว่าที่เป็นอยู่ตอนนี้โดยเฉลี่ย “ฉันแค่หวังว่าผู้คนจะตระหนักถึงคุณค่าของการฝึกงาน เพราะนักศึกษาฝึกงานสามารถสร้างผลกระทบและให้คุณได้สำรวจวิธีการใหม่ๆ ในการทำธุรกิจ” เขากล่าว

บ่อยครั้ง บริษัทพยายามโน้มน้าวให้ผู้ฝึกงานที่พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อรับประสบการณ์ และควรขอบคุณสำหรับโอกาสในการเรียนรู้เท่านั้น แต่ในตลาดแรงงานหลังเกิดโรคระบาด ผู้ฝึกงานควรรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการหาการฝึกงานที่ตระหนักถึงทักษะและแนวคิดที่พวกเขานำมาสู่โต๊ะ

“รายการนี้ควรส่งเสริมให้ผู้คนได้รับประโยชน์สูงสุดจากการฝึกงาน” โธมัสกล่าว “มีบริษัทมากมายที่จ่ายเงินได้ดี และปฏิบัติต่อพนักงานของตนได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแบบนี้”

หน้าแรก